Zelfsturend

Decentralisatie en zelfsturende teams fascineren mij al vanaf mijn studie. Ik ben erop afgestudeerd in een fabriek in Hongarije. Teams en organisaties ontwikkelen zich in de tijd en kennen door de tijd andere behoeftes en vraagstukken. Een jong team zoekt naar doel en structuur, een ervaren team zoekt naar intimiteit en uitdaging. Het kunnen lezen van deze groeps- en organisatiedynamiek helpt beter te begrijpen wat er gebeurt en welke interventies en welk leiderschap daar goed bij past.

zelfsturend

Theorie is een eerste stap: kan ik grip krijgen op wat ik allemaal zie gebeuren. De volgende stap is: wat kan ik dan doen? Welke behoeftes heeft het team nu en kan ik daar op aansluiten? Waarom loopt de poging tot veranderen steeds vast? Ligt dat aan mij, aan de organisatie of aan een wisselwerking? Uitproberen, reflecteren, al doende leren en veranderen.