Binnen het Sioo programma Master of Executive Change Management begeleid ik professionals bij het doen van actie onderzoek in hun eigen organisatie. Doel van het doen van het onderzoek is om een wezenlijke verandering in de organisatie tot stand te brengen door het combineren van ontwerpen, uitvoeren en reflecteren. Gedurende 1,5 jaar werken we in een kleine groep samen, bespreken persoonlijke biografie, organisatiebiografie en veranderopgave en onderzoeken patronen en ontwikkel- en veranderpotentieel. Uiteindelijk schrijven de deelnemers een thesis voor het behalen van hun masters degree.